Posted: 08 Jul 2010, Thu 12:31 pm Post subject: süresi dolmuş sözleşme sonucunda işten ayrılma
özel bir sağlık şirketinde 3 yıl sözleşmeli çalıştım. 4.yılımda şözleşmeyle ilgili ne ben nede işyeri ses çıkarmadı(yani yeni sözleşme yapmadık).ve ağustos ayında işyerindeki 4. yılım olacak.
ama ben işten çıkmak istiyorum.haklı anlamda işten çıkmak için ne yapmam gerekiyor.(çünkü patron çıkanları tehdit ediyor mahkemeyle).
Ayrıca 3 yıllık sözleşmemde işverene işten çıkmadan 3 ay önceden bildirme yapılmalı deniyor.Fakat O sözleşmenin süresi doldu ve 1 yılda yenilenmeden üzerinden geçti ne olacak.
umarım karışık anlatmadım.acil yardımcı olursanız sevinirim.teşekkürler.
Arkadaşlar sözleşmemden birkaç yeri buraya alıyorum.yardımcı olursanız sevinirim
BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
4.SÖZLEŞMENİN SÜRESİ : .3...Yıl süreli olan bu iş sözleşmesi, ..31.../..08.../...2006....... tarihinde başlamış olup, ..31.../...08./....2009.. tahinde her hangi bir bildirim yapılmaksızın kendiliğinden sona erer. İşveren gerektiğinde süresi dolmadan da sözleşmeyi feshedebilir.
5. İŞE BAŞLAMA TARİHİ: ..01../.11..../.....2006...
6. DENEME SÜRELERİ: Deneme süresi iki aydır. Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.
12.Özel şartlar
a)işçi işten ayrılmadan en az 3 ay önceden yazılı olarak işvereni bilgilendirmeyi,aksi halde o günkü 6 aylık bürüt maaşı tutarında işverene tazminat ödemeyi kabul ve taahüt eder.
b) işveren işçiyi ayırmak istediğinde 1 ay önceden yazılı bildirimde bulunmak zorundadır.ancak işin niteliği sebebiyle şirkete zarar gelebileceği önörülürse ihbara gerek kalmaksızın işveren tektaraflı iş akdini feshedebilir.
14. İki sayfadan oluşan iş bu belirli süreli iş sözleşmesi, ..31.../..08../.....2006...... tarihinden taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okunarak imzalanmakla, işveren işçiyi iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.
sözleşmemin önemli kısımları bunlar.sözleşmem geçen yıl 31.../...08./....2009 tarihinde sona erdi.fakat ne ben nede işveren yeni sözleşme yapmadık bügüne kadar ve halen çalışıyorum.
sorularıma gelince:
1-işten ayrılmak için hangi yasal prosedüre uymalıyım.
2-işverene ihtarnameyi noterden gönderdikten sonra kaç gün çalışmalıyım.
3-ihtarname süresiyle birlikte 4. yılım dolarsa yıllık izin hakkım ne olacak
4-yıllık izin hakkım sözleşme süresine göremi yoksa işe başlama tarihine göremi doğacaktır.
You cannot post new topics in this forum You cannot reply to topics in this forum You cannot edit your posts in this forum You cannot delete your posts in this forum You cannot vote in polls in this forum
